西电新闻网讯（通讯员 高鹏 范莉莎）为进一步加强校院联动，密切沟通，凝聚共识，形成合力，推动人事人才工作提质增效，3月29日上午，西安电子科技大学在南校区会议中心103会议室举办了第五期（2024年第一期）人事人才管理沙龙。会议由人事处副处长陈丽主持。

人才工作办公室主任李龙首先介绍了学校2024年人才工作规划和目标任务分解情况，通报各学院高层次人才建设和海外引进人才项目申报进展，解读相关工作中的难点和突破点、下一步计划与重点安排，对华山教学岗的评选标准、岗位设置与选聘流程，以及信息与智能国际会议的总体思路与准备情况进行了说明。

人才工作办公室副主任刘涛对“校招共用”政策进行了解读，分析政策背景、学校前期进展和本年度变化，明确下一步工作安排，传达工作纪律要求。

人事处招聘科科长周娇汇报了本年度专任教师引聘和非教师招聘总体规划，详细讲解准聘制教师聘用与考核制度完善情况，通报博士后项目申报进展。

随后，各学院人事工作分管领导就推进“五个一工程”、职称评审规范与流程改进等内容进行了专题交流，分享经验和做法，提出问题和建议。

党委教师工作部/人力资源部部长于磊回应了部分问题和建议，向各学院一直以来的通力协作表示感谢，希望继续以评价改革为主线，重点做好高层次人才、青年教师和博士后三支队伍建设，群策群力，主动作为，坚持师资引聘控量提质新标准，协同推进“名师西电”青年教师成长方案、青年骨干人才“五个一工程”行动方案落地见效，做好新阶段政策衔接与宣贯，以高素质师资队伍建设支撑学校事业高质量发展。